|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
Sektor bhp podlega ciągłym zmianom w związku z koniecznością dostosowania się do wymogów prawnych i dyrektyw UE. Dyrektywy: 89/391/EWG, 91/383/EWG, 92/85/EWG, 89/391/EWG, 94/33/WE, 2003/88/WE, nowelizowane Rozporządzenie Rady Ministrów z w sprawie służby bhp, obligują polskich pracodawców do dostosowania kompetencji i kwalifikacji pracowników służb i do nowych wymogów do 30.06.2013r. Dodatkowo wspomniane dyrektywy wymagają podniesienia standardów bhp w przedsiębiorstwach. Wymagane zmiany prawne mogą w istotny sposób wpłynąć na strukturę zatrudnienia-wzrost zapotrzebowania na pracowników o adekwatnych kompetencjach do wymogów prawnych i indywidualnego zapotrzebowania przedsiębiorstw oraz ryzyko utraty pracy lub konieczność przekwalifikowania pracowników, którzy z różnych przyczyn (bariera ekonomiczna, wiekowa, kompetencyjna) nie będą wstanie sprostać nowym wymogom prawnym i organizacyjnym.
Obszarem badawczym jest sektor zarządzania bhp, który w obliczu dynamicznie rozwijającej się gospodarki staje się strategicznym elementem w planowaniu rozwoju przedsiębiorstwa. Ekonomiczne znaczenie sektora bhp dla efektywnego i nieprzerwanego działania przedsiębiorstwa odzwierciedlają statystyki GUS, gdzie straty z powodu nieprzestrzegania i nieznajomości przepisów bhp wynoszą około 5% PKB w skali roku. W przypadku Dolnego Śląska GUS szacuje je w 2007r na ponad 41 mln-tylko z powodu kosztów absencji po wypadkach przy pracy. Ponadto należy zwrócić uwagę, że poziom standardów w zakresie bhp jest jednym z kryteriów oceny ryzyka inwestycyjnego w przypadku tworzenia i rozwoju inwestycji, poszukiwania partnerów, dostawców kwalifikowanych i podwykonawców usług co w dobie globalizacji przedsiębiorstw staje się istotnym czynnikiem umożliwiającym rozwój regionu. Należy zwrócić uwagę, że w ostatnich latach zmienia się percepcja osób poszukujących pracy - oprócz czynnika ekonomicznego istotne stają się elementy związane ze standardami świadczenia pracy tj. środowisko pracy, związane z nim bezpieczeństwo i ergonomia (badania nt. Determinanty poziomu zadowolenia z pracy wśród osób ze średnim i wyższym wykształceniem; dr M. Znajmiecka-Sikora, 2007r.). Konieczność spełnienia wymogów prawnych w zakresie bhp jest jednakowa dla wszystkich podmiotów, niezależnie od: formy prawnej, zakresu działalności, wielkości przedsiębiorstwa. Spełnienie wymogów bhp jest podstawą do uzyskania certyfikatów w zakresie: zarządzania jakością (ISO 9001), zarządzania bhp (wg PN-N-18001:2004).
|
|
|
|
|
|
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Budowa strony współfinansowana ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w Ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
|
|
|
| wnioskodawca:
|
 |
EGO - Centrum Edukacji i Doradztwa
91-222 Łódź, ul. Szczecińska 74
tel centrala: 42 6520334, 42 6521135, 515 099 059
e-mail: ego@centrumego.eu
www.centrumego.eu,
www.egolearning.eu
|
|
|
| partner:
|
 |
Stowarzyszenie Rozwoju Kadr
91-222 Łódź, ul. Szczecińska 74
tel. 042 652 03 34, fax 042 652 11 48
e-mail: srk@srk.org.pl
www.srk.org.pl
|
|
|
|
|
|